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El nuevo horario: Cómo hacer que el trabajo flexible funcione

Este recurso ha sido publicado por Fujitsu

Incluso antes de la Covid-19, el horario de 9 a 5 estaba en vías de extinción. En 2019, el 75 % de los líderes empresariales mundiales ya consideraban que el trabajo flexible era la nueva normalidad. Esto venía impulsado por la globalización de la mano de obra y las tecnologías que nos permiten hacer nuestro trabajo en cualquier momento y lugar; la necesidad de atraer y retener al talento ha sido otro factor que ha empujado a muchas organizaciones a ofrecer opciones de trabajo más flexibles.La Covid-19 ha acelerado esta transición. Las restricciones de cierre en todo el mundo obligaron a todo el que pudiera a trabajar desde casa, lo que les obligó a compaginar su vida profesional con el cuidado de los hijos y otros compromisos personales. La jornada de 9 a 5 se convirtió en un inconveniente e incluso en un imposible para muchos, por lo que surgió un nuevo modelo.Descargue este libro blanco ahora para ver cómo es este modelo y qué oportunidades y retos conlleva.

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