8 consejos para una mejor evaluación del rendimiento de los empleados

Este recurso ha sido publicado por Culture Amp

«La evaluación anual del rendimiento está obsoleta».Las evaluaciones del rendimiento pueden permitir la equidad, la transparencia y el crecimiento cuando se abordan de la manera correcta. A pesar de su terrible reputación, las evaluaciones de rendimiento pueden ser un proceso positivo que promueve una cultura de desarrollo y mejora continuos.Lea ahora para descubrir más.

Descargue ahora

*campos necesarios

Enviar

Al enviar este formulario, Usted confirma que es un adulto de 18 años o más y acepta que Culture Amp lo contacte con correos electrónicos relacionados con el marketing o por teléfono. Usted puede darse de baja en cualquier momento. Los sitios de web y las comunicaciones de Culture Amp están sujetos a su Aviso de privacidad.

Please agree to the conditions

Al solicitar este recurso, acepta nuestros términos de uso. Todos los datos están protegidos por nuestra Política de privacidad. Si tiene más preguntas, envíe un correo electrónico a dataprotection@headleymedia.com.

Enviar

*campos necesarios

Título

Nombre

Apellido

Cargo

Nombre de la empresa

Línea 1 de dirección

Ciudad

Estado/condado

Código postal

País

---------- Australia Austria Baréin Bélgica Brasil Bulgaria Camboya Canadá China Croacia República Checa Dinamarca Egipto Estonia Finlandia Francia Alemania Grecia Región Administrativa Especial de Hong Kong India Indonesia Irán Irlanda Israel Italia Japón Jordania Corea Kuwait Laos Líbano Luxemburgo Malasia México Países Bajos Nigeria Noruega Omán Filipinas Polonia Portugal Catar Rumanía Rusia Arabia Saudita Serbia Singapur Sudáfrica España Suecia Suiza Taiwán Tailandia Turquía Ucrania Emiratos Árabes Unidos Reino Unido Estados Unidos Yemen Vietnam

Teléfono

Sector

---------- Publicidad/medios de comunicación/edición Aeroespacial y aviación Agricultura y silvicultura Automoción Banca/contabilidad/finanzas Servicios comerciales Educación y formación Ingeniería y construcción Entretenimiento/turismo/hostelería Alimentación y bebidas Gobierno y administración pública Sanidad Seguros Servicios legales Producción Marketing Organizaciones sin ánimo de lucro Otro sector que no figura en la lista Farmacéutica Relaciones públicas Inmobiliaria Venta minorista y mayorista Ciencia Telecomunicaciones Transporte y envío Servicios públicos Informática y tecnología Revendedor de valor añadido/distribuidor de valor añadido/integrador de sistemas

Tamaño de la empresa

---------- 10,000+ 7,501-10,000 5,001-7,500 2,501-5,000 1,001-2,500 501-1,000 251-500 101-250 51-100 0-50

Enviar

Para proporcionarle este servicio gratuito, podremos compartir su información de empresa con empresas cuyo contenido usted vea en esta página.

Toda la información que nos proporcione estará protegida por nuestra política de privacidad y usted acepta nuestras Condiciones de uso.

Categorías relacionadas Software de RR. HH., Formación para empleados, Motivación del empleado, Desempeño del empleado